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　　通脹牽連：原材料價格持續(xù)走高

　　紹興市發(fā)改委調(diào)查報告顯示，由于煤、電、油、運等價格普遍上漲，帶動原材料價格持續(xù)走高，工業(yè)企業(yè)原材料購進價格同比上漲8%左右，漲幅創(chuàng)下兩年來新高。工業(yè)品出廠價格同比僅上漲2%左右，兩者漲差由上年同期的1.6個百分點擴大到6.4個百分點。

　　原材料上漲，紡織業(yè)在紹興地區(qū)首受影響。“過去一年間，染料進價已漲了15%至30%。”中國染料城經(jīng)營戶顏先生稱，進價漲了，作為下游的印染企業(yè)成本將跟著上升。

　　入行20余年的顏先生，見慣了業(yè)內(nèi)的風(fēng)雨，但對這一輪漲價風(fēng)帶來的影響仍感擔(dān)憂。一方面進貨越來越難，另一方面下游客戶付款速度也越來越慢，“以前要五噸貨會給你發(fā)六噸，現(xiàn)在要五噸只能來一噸，以前銷售后一個月就能到款，現(xiàn)在起碼要兩個月。”

　　3月上旬，紹興縣錢清鎮(zhèn)的浙江永通漂染有限公司將每米T/C布的平均加工價格上漲了8分錢。“不僅染料在漲，其他助劑也在漲，成本壓力太大了。”該公司外貿(mào)部一位工作人員說。

　　雖然眾多印染企業(yè)稱“已基本無利可圖”，但織造企業(yè)卻覺得印染業(yè)漲價太快。“印染價格從一年多前的每米1.4元—1.7元，漲到如今的每米1.9元—2.5元，服裝面料出廠價卻無法同步提價。”紹興縣天潤織造有限公司孫副總經(jīng)理說，原材料、人工等所有成本都在大漲，成品布價格卻只有微漲，感覺像在夾縫中求生存。

　　同樣的感慨，出現(xiàn)在襪業(yè)、領(lǐng)帶、服裝等行業(yè)中，“去年以來，服裝企業(yè)的利潤普遍下降。”諸暨神鷹集團一位負(fù)責(zé)人說。

　　“紹興制造業(yè)40%的產(chǎn)能與石油衍生品相關(guān)，隨著石油價格的高企，部分產(chǎn)能過剩的行業(yè)勢必受到?jīng)_擊。”紹興市經(jīng)貿(mào)委副主任商城飛分析認(rèn)為，特別是化纖行業(yè)，對石油依存度大，產(chǎn)業(yè)起落相對明顯。

　　一邊是成本不斷高企，一邊是國際議價能力無法提升。諸暨豪宇襪業(yè)一位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)產(chǎn)品全部出口到歐美、中東等地，隨著原材料價格的上漲，部分產(chǎn)品實施了提價，但國外客戶不可能全盤消化上漲成本，導(dǎo)致出口利潤率大大下降。

　　“總體來看，目前是紹興紡織品出口價格增幅較明顯時期，但不足以消解成本上升影響。”紹興海關(guān)官員沈克壘說，從去年進出口情況看，通脹給紡織業(yè)帶來的影響，要小于因銅、鐵、鋁等漲價給機電等行業(yè)帶來的壓力，但人民幣升值、出口退稅調(diào)整、貸款利率上升、原材料漲價、用工成本上升等因素一起加壓，終致紡織行業(yè)不堪重負(fù)。

　　薪酬普漲：紡企面臨的又一道坎

　　用工成本上升，是通脹背景下作為勞動密集型的紡織服裝企業(yè)面臨的又一道坎。

　　“企業(yè)配有4人一間的員工宿舍，空調(diào)等設(shè)施一應(yīng)俱全，24小時熱水供應(yīng)，員工工資在同類企業(yè)中也屬偏高，但即便這樣，仍難以保證招到高素質(zhì)員工。”一家織造企業(yè)負(fù)責(zé)人說，《勞動合同法》實施后，企業(yè)用工成本還要上升一大截，企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，還有很多員工不愿簽訂勞動合同，怕受束縛，用工穩(wěn)定性差。

　　該問題同樣困擾紹興地區(qū)其他行業(yè)。紹興市就業(yè)管理服務(wù)局局長張浩說，以紹興市職業(yè)介紹服務(wù)中心為例，“開市”幾天來，日平均招收工人400-500人，“其中，一半以上不愿簽勞動合同。”

　　“捆綁繳納五大保險金，企業(yè)每月因此要給每位員工多支付160元左右，員工自己掏腰包近百元。眼下的難題是，有部分外地農(nóng)民工，還對五大保險不感興趣，聽說工資里要扣近百元的保險金，更是搖搖頭不干。”一紹興企業(yè)的招聘人員說。

　　“打工嘛，就是跑來跑去，哪里錢多就到哪里，簽了合同就不自由了，而且，老板交保險，錢又不在我口袋里。”一王姓打工者稱。

　　據(jù)悉，部分農(nóng)民工認(rèn)為繳納了基本養(yǎng)老保險雖然好，但要等到退休后才能拿錢，且有不少前置條件，故對養(yǎng)老保險興趣不大；有的聽說要簽勞動合同立馬不干了，怕受束縛。

　　在紹興市經(jīng)貿(mào)委調(diào)查問卷中，招用工難已成為影響紹興市勞動密集型企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的重要問題，很多企業(yè)用工數(shù)量都在幾千人規(guī)模，一些企業(yè)由于招不到人不得不縮減產(chǎn)能，個別企業(yè)每年員工流動比例達到了30%—40%，直接造成生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的不穩(wěn)定。

　　“解決‘人’的問題，對于推動紹興工業(yè)又好又快發(fā)展已經(jīng)變得更為緊迫。我市企業(yè)在吸引和留住人才、員工的激勵機制建設(shè)上還需更多投入。”紹興市經(jīng)貿(mào)委綜合處一位負(fù)責(zé)人說。

　　與勞動力緊缺互為印證的是，還有打工者對月薪的期望值也增加了。接受調(diào)查的9位曾在紹興的打工者，他們對今年月薪的期望值，比去年提高了200元—500元。

　　解圍之路：進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　業(yè)內(nèi)人士分析，長此以往，紹興工業(yè)很可能進入新陳代謝緩慢的“冬眠”階段，即增速緩慢的發(fā)展階段：產(chǎn)業(yè)層次不高，導(dǎo)致原料價格與工業(yè)品出廠價格漲差擴大，直接的結(jié)果是企業(yè)利潤減少，加上融資緊張，進一步導(dǎo)致包括科研、人才、項目等方面的投入減少，從而導(dǎo)致“越冬”能力減弱，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　紹興市經(jīng)貿(mào)委副主任商城飛認(rèn)為，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的“陣痛期”，沒有立竿見影的靈丹妙藥，加大結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和科技提升力度，做深做強產(chǎn)業(yè)仍是唯一出路。“在這一輪沖擊波下，部分企業(yè)可能會被淘汰出局，但這也是正常的。令人欣慰的是，我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)已經(jīng)感覺到了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必要性，不再只是政府提倡的一句口號。”